当前位置:永久规律尾数 > 调查研究

舟山市2019年上半年人力资源市场供求分析

发布日期:2019-07-24 访问次数: 字号:[ ]



 

我市2019年上半年人力资源市场供求分析所采用的数据来自市本级(包括定海区)人力资源市场和普陀区、岱山县、嵊泗县人力资源市场。

一、全市各级人力资源市场供求总体情况

上半年进入数据采集地人力资源市场需求人数有23544个,与去年同期相比减少4984个。求职人数12019人,与去年同期相比减少4092人。求人倍率为1.96,与去年同期相比,求人倍率上升0.19。(见表1)

表1  供求总体人数


需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比供求变化

本期有效数

23544

12019

1.96

0.19

二、各产业劳动力需求情况

产业需求比重依次为2.46%、33.69%和63.85%。与去年同期相比,第一产业需求增加0.08%,第二产业增加2.55%,第三产业减少2.63%。从产业需求看,第三产比重最大,三产依然是吸纳劳动力的就业主要渠道。(见表2)

表2  按产业分组的需求人数

产业

需求人数 (人)

所占比重 (%)

与去年同期相比需求变化(百分点)

第一产业

579

2.46

0.08

第二产业

7932

33.69

2.55

第三产业

15033

63.85

-2.63

合   计

23544

100.00

/

     三、行业需求情况

从行业需求看,制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业是人力资源市场中吸纳劳动者就业的三大行业,需求分别为25.72%、13.71%、10.06%,三者合计约占市场总需求的49.49%。与去年同期相比,信息传输、计算机服务和软件业增幅明显,增加2.93%,住宿和餐饮业减幅最大,减少4.3%。(见表3)

表3按行业分组的需求人数

行 业

需求人数

(人)

所占比重

(%)

与去年同期相比需求变化(百分点)

农、林、牧、渔业

579

2.46

0.08

采矿业

300

1.27

0.69

制造业

6056

25.72

-0.27

电力、燃气及水的生产和供应业

101

0.43

-0.3

建筑业

1475

6.26

2.41

交通运输、仓储和邮政业

986

4.19

-2.82

信息传输、计算机服务和软件业

2134

9.06

2.93

批发和零售业

2369

10.06

-0.63

住宿和餐饮业

3299

13.71

-4.3

金融业

923

3.92

1.25

房地产业

437

1.86

-0.52

租赁和商务服务业

1354

5.75

1.96

科学研究、技术服务和地质勘查业

301

1.28

0.74

水利、环境和公共设施管理业

104

0.44

-0.14

居民服务和其他服务业

1554

6.60

-0.44

教育

778

3.30

0.63

卫生、社会保障和社会福利业

312

1.33

0.1

文化、体育和娱乐业

331

1.41

-1.29

公共管理与社会组织

221

0.94

-0.09

国际组织

0

0.00

0

合计

23544

100.00

/

四、用人单位需求情况

从用人单位经济类型看,97.73%的就业岗位由企业提供,其中有限责任公司、股份有限公司和私营企业为吸纳劳动力就业的主要渠道,三者比重之和达到企业总需求的91.72%。与去年同期相比,股份有限公司吸纳就业增幅最大,增加3.15%;个体经营减幅最大,减少2.06%。(见表4)

表4 按用人单位性质分组的需求人数

经济类型

需求人数 (人)

所占比重 (%)

与去年同期相比需求变化(百分点)

企业

23010

97.73

-0.52

其中:内资企业

21692

94.27

2.06

国有企业

393

1.71

-0.66

集体企业

2

0.01

0.01

股份合作企业

28

0.12

-1.95

联营企业

0

0.00

0

有限责任公司

13652

59.33

-0.2

股份有限公司

5013

21.79

3.15

私营企业

2439

10.60

1.32

其它企业

165

0.72

0.41

港、澳、台投资企业

66

0.29

0.24

外商投资企业

163

0.71

-0.24

个体经营

1089

4.73

-2.06

事业

205

0.87

-0.05

机关

78

0.33

-0.16

其他

251

1.07

0.72

合计

23544

100.00

/

    五、各类职业供求情况

从需求情况看,商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员是用人单位需求主体,所占比重分别为41.07%、22.47%、19.78%,三者合计占总需求的83.32%。与去年同期相比,专业技术人员增幅较大,增加4.08%,其他人员减幅较大,减少3.24%。

从求职情况看,求职人数相对集中的职业类别是商业和服务业人员、办事人员和有关人员所占比重分别为29.29%和22.34%,合计占总求职人数51.63%。与去年同期相比,专业技术人员和生产运输设备操作工的求职人数增幅较大,分别增加3.11%、2.59%。      

从求人倍率看,其他人员求人倍率最低,为0.68,专业技术人员求人倍率最高,为3.11。 (见表5)

表5. 按职业分组的供求人数

职业

类别

劳动力供求人数比较

需求 人数(人)

需求 比重 (%)

与去年同期相比需求 变化(百分点)

求职

人数

(人)

求职 比重 (%)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人 倍率

与去年 同期相比 供求变化

单位负责人

220

0.93

0.39

195

1.62

1.08

1.08

-0.52

专业技术人员

4658

19.78

4.08

1304

10.85

-1.05

3.11

1.06

办事人员和有关人员

2458

10.44

-3.23

2685

22.34

-0.94

0.88

-0.1

商业和服务业人员

9670

41.07

0.69

3520

29.29

-8.72

2.47

0.78

农林牧渔水利生产人员

289

1.23

-0.54

143

1.19

0.03

1.86

-0.46

生产运输设备操作工

5291

22.47

1.85

1824

15.18

5.4

2.59

-0.45

其他

958

4.07

-3.24

1367

11.37

6.79

0.68

-1.73

无要求

/

/

/

981

8.16

-2.59

/

/

合计

23544

100

/

12019

100

/

/

/

表6列出了我市上半年需求缺口较大的十个职业工种。需求大于求职缺口最大的前三职业工种为餐厅服务员、机械冷加工工和销售人员,需求缺口分别为1516、1359、1283人。这三个工种都是因为工作时间不稳定、环境不好、福利待遇一般,愿意从业的求职人数相对较少,使这三个行业成为上半年用工最为紧张的职业工种。随着社会服务业的发展,治安保卫人员、体力工人、营业人员、坏境卫生人员等低门槛职业也出现需求大于求职缺口。

表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求

求职

缺口数

求人

人数

人数

倍率

餐厅服务员

4030500

2116

600

1516

3.53

机械冷加工人员

6040100

2517

1158

1359

2.17

销售人员

4010200

1819

536

1283

3.39

水产品加工人员

5040300

942

275

667

3.43

治安保卫人员

3020200

851

271

580

3.14

体力工人

6279900

695

285

410

2.44

营业人员、收银员

4010100

609

271

338

2.25

环境卫生人员

4071300

517

204

313

2.53

保险业务人员

2070200

558

283

275

1.97

小学教师

2090400

489

266

223

1.84







注:表6、表7,按“缺口数”进行职业排行

表7列出了我市上半年需求小于求职缺口较大的十个职业工种。秘书打字员、财会人员、行政业务人员、保管人员等职位相对稳定、就业环境宽松、工作时间相对固定,加上6月份大量应届毕业生步入社会,此类职业要求与大学生条件基本吻合,造成了供大于求的现象。机动车驾驶员、物业管理人员、电工等职业工种,因准入门槛低,社会化培训较多,随着技能提升工程的推进,近年来培育了一大批具有相应技能的求职人员,出现了求职供给过剩现象。

表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业

职业

劳动力供求人数比较

代码

需求

求职

缺口数

求人


人数

人数

倍率

行政业务人员

3010100

399

569

170

0.70

秘书、打字员

3010200

212

373

161

0.57

财会人员

2060300

270

424

154

0.64

机动车驾驶员

6240100

222

370

148

0.60

电工

3010200

190

310

120

0.61

保管人员

4020100

217

336

119

0.65

物业管理员

4070200

179

272

93

0.66

幼儿教师

2090500

105

169

64

0.62

采购人员

4010300

91

153

62

0.59

部门经理

1050100

58

108

50

0.54







注:表6、表7,按“缺口数”进行职业排行

 

六、求职人员构成情况

从求职人员类别看,失业人员(包括新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员)所占比重为51.82%,与去年同期相比增加5.53%。外埠人员与去年同期相比显著减少,减少4.27%。(见表8)

表8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比 求职变化(百分点)

新成长失业青年 

2439

20.29

2.38

其中:应届高校毕业生

1378

56.50

13.57

就业转失业人员 

2576

21.43

0.65

其他失业人员

1218

10.13

2.5

在业人员

1158

9.63

0.48

下岗职工

0

0.00

-0.04

退休人员

228

1.90

-1.57

在学人员

578

4.81

0.63

本市农村人员

2054

17.09

-0.77

外埠人员

1768

14.71

-4.27

合计

12019

100.00

/

七、招聘、应聘条件情况

(一)性别

从用人单位的需求看,54.70%的用人需求对求职者的性别没有明确要求,与去年同期相比减少0.14%。其中,男性的需求大于女性,所占比重分别为24.00%和21.30%,与去年同期相比,男性的需求比重显著减少,减少0.63%。

从求职者的性别结构看,同样男性的求职人数高于女性,两者所占比重分别为50.47%和49.53%。

从供求状况对比来看,男性和女性的求人倍率分别为2.00和1.91,与去年同期相比分别增加0.17和0.20。(见表9)

表9 按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求 人数(人)

需求比重(%)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职 人数(人)

求职 比重 (%)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人  倍率

与去年同期相比供求变化

5650

24.00

-0.63

6066

50.47

-0.11

2.00

0.17

5016

21.30

0.77

5953

49.53

0.11

1.91

0.20

无要求

12878

54.70

-0.14

/

/

/

/

/

合计

23544

100.00

/

12019

100.00

/

/

/

(二)年龄

从用人单位对劳动力的年龄来看,86.70%的用人需求对劳动者的年龄有所要求,与去年同期相比增加了10.81%;16-24岁之间的劳动者最受单位用人睛睐,占34.69%,与去年同期相比增加了15.69%。

从求职者的年龄构成看,25-34岁的求职人员比重显著增加,占总求职人数的30.79%,与去年同期相比增加5.86%,45岁以上的求职人员与去年同期相比显著减少,减少3.74%。

从求人倍率看,45岁以上的求人倍率最低为0.46,16-24岁的求人倍率最高为4.27。(见表10)

表10 按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

需求

比重

(%)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职

人数

(人)

求职

比重

(%)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人

倍率

与去年同期相比供求变化

16-24

8167

34.69

15.69

1943

16.17

-0.69

4.27

2.02

25-34

6593

28.00

-0.8

3701

30.79

5.86

1.85

-0.45

35-44

6588

27.98

-1.55

2765

23.01

-1.42

2.45

0.06

45岁以上

1420

6.03

-2.52

3610

30.04

-3.74

0.46

-0.24

无要求

776

3.30

-10.81

/

/

/

/

/

合计

23544

100

/

12019

100

/

/

/

(三)文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求看,55.97%的用人需求对求职者文化程度有要求,与去年同期相比减少5.94%,说明用人单位对求职者文化程度的要求有所放宽。其中,大学文化程度的用人需求占总体的8.61%,与去年同期相比增加0.19%。

从求职者的文化程度看,初中及以下、高中文化的劳动力是人力资源市场的求职主体,占全部求职者的53.71%,与去年同期相比减少5.46%;其中,高中文化程度的求职比重与去年同期相比减少7.16%。大学、硕士以上文化程度的求职比重与去年同期相比均呈增长态势,其中大学文化程度求职比重加5.71%,求职人员的文化程度呈逐步提升势头。

从求人倍率看,与去年同期相比,除硕士文化程度求人倍率变化较大,减少6.88,其他文化程度求人倍率均变化不大。(见表11)

表11 按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求 人数 (人)

需求 比重(%)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职 人数 (人)

求职 比重 (%)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人 倍率

与去年 同期相比供求变化

初中及以下

2858

12.14

0.87

3670

30.53

1.7

1.64

0.27

高中

3721

15.80

-8.8

2786

23.18

-7.16

2.20

0.09

    其中:职高、技校、中专

1763

47.38

-0.82

1219

43.75

2.16

2.38

-0.07

大专

4541

19.29

2.1

3232

26.89

-0.37

2.27

0.48

大学

2026

8.61

0.19

2307

19.19

5.71

1.74

-0.04

硕士以上

23

0.10

-0.29

24

0.20

0.11

1.82

-6.88

无要求

10375

44.07

5.94

/

/

/

/

/

合计

23544

100.00

/

12019

100.00

/

/

/

 (四)技术等级或职称

从用人需求对技术等级的要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的33.39%,与去年同期相比增加2.11%,说明上半年我市用人单位对求职者的技术等级要求有所增加,主要集中在初级技能和初级专业技术职务,其所占比重合计为24.87%。从求职人员的技术等级构成来看,28.06%的求职者具有技术等级资格,与去年同期相比减少4.76%,同样求职者技术等级主要集中在初级技能和初级专业技术职务,其所占比重合计为18.63%。

从供求状况对比看,无技术等级或职称的求人倍率最低,为1.30,初级专业技术职务求人倍率最大,为4.28。(见表12)

表12 按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求 人数 (人)

需求比重(%)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职 人数 (人)

求职 比重(%)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人 倍率

与去年 同期相比供求变化

职业资格五级

(初级技能)

2908

12.35

-3.15

1249

10.39

-7.72

3.63

0.9

职业资格四级

(中级技能)

560

2.38

-0.4

374

3.11

0.73

2.80

-0.49

职业资格三级

(高级技能)

189

0.80

0.14

166

1.38

0.78

2.44

-0.7

职业资格二级

(技师)                     

315

1.34

0.2

143

1.19

0.12

3.51

0.41

职业资格一级

(高级技师)

92

0.39

0.21

43

0.36

0.13

3.45

0.85

初级专业技术职务

2947

12.52

3.73

990

8.24

-0.85

4.28

1.35

中级专业技术职务

743

3.16

1.41

328

2.73

1.56

3.57

-0.3

高级专业技术职务

107

0.45

-0.03

79

0.66

0.47

2.66

-3.18

无技术等级或职称

/

/

/

8647

71.94

4.76

1.30

0.08

无要求

15683

66.61


/

/

/

/

/

合  计

23544

100

/

12019

100

/

/

/

 


信息来源:人力资源市场
打印本页 关闭窗口


热门词

2m永久资料全年开奖记录| 永久规律尾数|