岱山县人社局“三线”齐抓打造劳动关系和谐号

发布日期:2019-07-29 访问次数: 字号:[ ]



 

今年上半年以来,岱山县人社局从推进跨越发展,共创共享“四个岱山”出发,着力强化源头管理,努力夯实和谐基础,“三线”齐抓使劳资纠纷防控、化解得到进一步增强,结案率达100%全县劳动关系保持总体和谐稳定局面。

一是主动监察,筑牢管理防线。实行“日常巡查、专项监察、群众投诉举报”三位一体的联动机制,会同县有关部门开展企业欠薪大排查,共排查单位60余家,发现欠薪隐患企业10余家,发放限期整改指令书3份,发放监察建议书6份。对欠薪问题严重的企业专门制定欠薪应急预案,督促企业筹集资金及时足额支付民工工资,并会同有关部门妥善处理欠薪案件。截止2019年6月底,正式受理举报投诉案件9件,为62名劳动者追回被拖欠工资74.5万元,结案率达100%。

二是完善机制,守住维权底线。按照“无欠薪县”考核要求,着力加强各项工作机制建设。抓好制造业企业专项治理,实行部门联合预警监控制度,加强劳动用工监管,规范企业工资支付行为;抓好工程建设项目专项治理,摸索形成业务部门、建设主体、施工单位、银行四方监管的防欠机制,落实工程建设领域六项长效机制建设;抓好企业欠薪失信行为专项治理,对劳动用工有不良行为的企业和重大欠薪行为或拒不改正欠薪行为的用人单位列入黑名单,记入劳动保障信用档案。

三是果断介入,不越纠纷红线。在处理劳动争议案件上,推行“调解先行”的办案方针,在庭审前后和案内案外灵活运用“以和为先,以调促和”的调解制度。截止6月底共受理劳动争议仲裁案件195起,涉案金额1974.5万元,处理结案187起(其中调解130起、裁决57起),涉及391人,结案金额1464.3万元,法定期限内结案率达100%。搭建“企业-乡镇-县”三级调解网格,扎实推进劳动人事争议调处机制建设,探索形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的纠纷调解工作体制,有效预防和化解劳动关系矛盾。在鱼山绿色石化基地选派两名中层干部,常驻一线协助处理劳资纠纷问题;挂牌成立高亭镇、岱西镇劳动争议多元化解中心,实现基层调解案件在仲裁调解系统在线办案。


信息来源:岱山县人力社保局
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